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蔡金青 | 成功也是一种奢侈

2019-10-15 来源:时尚芭莎
蔡金青是地道的北京人,在北京大学上本科,期间就直接转校到韦尔斯利学院完成本科,后在普林斯顿大学修完硕士课程。1993 年,蔡金青加入纽约一家战略咨询公司,开启了她的职业生涯。八年后,蔡金青决定回国创立一家公关公司—新?#26031;?#38469;顾问公司(New Alliance Consulting International),并在三年后成为博然思维(Brunswick)北京公司创始合伙人。去年9 月10 日,蔡金青开始担任开云集团大中华区总裁。

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蔡金青

采访当天,刚好是开云集团(简称“开云”)在中国香港庆祝搬迁新办公室。公司内部有个小仪式,按香港公司的惯例,切烧猪喝香槟。蔡金青是一位非常善谈的领导者,无论和谁接触沟通,她都很专注,让对方觉得?#32422;?#34987;重视。

同时,利落、清晰、自信是蔡金青给人留下的第一印象。“如何让?#32422;?#25104;为一个自信有魅力的女性?”蔡金青?#25285;?#22905;相信任何人?#21152;?#19982;生俱来的天?#24120;?#27599;个人都是一个宝藏,好好挖掘?#32422;?#30340;宝藏,聆听内心的声音,然后非常自信、坚定地按照?#32422;合?#20449;的方式去生活去工作。成功的人都是找到了?#32422;?#25152;热爱的事业,并最终回归?#32422;?#20869;心的执着与坚持。

蔡金青是地道的北京人,在北京大学上本科,期间就直接转校到韦尔斯利学院(Wellesley College)完成本科,后在普林斯顿大学(Princeton University)修完硕士课程。她称?#32422;?#26159;比较老一批的海归。1993 年,蔡金青加入纽约一家战略咨询公司,开启了她的职业生涯。八年后,蔡金青决定回国创立一家公关公司—新?#26031;?#38469;顾问公司(New Alliance Consulting International),并在三年后成为博然思维(Brunswick)北京公司创始合伙人。

去年9 月10 日,蔡金青开始担任开云集团大中华区总裁。在此之前她涉足过各种行业。2012 年,蔡金青加入知名拍卖公司佳士得,担任佳士得中国的首任董事总经理;2014 年被任命为佳士得中国区总裁;2016 年被任命为中国区主席,在职期间助力佳士得成为全球第一个,也是现在唯一一个能够在中国独立运营拍卖、有拍卖运营权的国外拍卖机构。目前蔡女士依然兼任佳士得的顾问。

从管理咨询到风险投资,再转战公关业、艺术机构管理,现在进入奢侈品帝国开云,职业跨度不是一般的小。每一次转行都堪称是全新转变和投入,一般人的魄力和胆量还真的做不到。

蔡金青却觉得,无论多少行业都是一种积累。“最满足和开心的是,现在这个职位把?#32422;?#36807;去所有的经验和积累?#21152;?#19978;了,体现了前面工作经历的所有价?#25285;?#21516;时开云又是一个全新的能让我继续成长和学习的平台。”

现在,蔡金青负责支持开云旗下品牌在大中华区的快速发展?#32422;?#21152;强集团与本地合作伙伴的联系。此前,开云并没有这样一个职位。从蔡金青入职后,开云集团所倡导的可?#20013;?#24615;发展、女性赋权、对人类生存环境及与之共存的植物、动物的关注,及其一系?#26143;?#23454;的举措,清晰地进入了大众视野。

蔡金青出任开云集团大中华区总裁,其实是一个水到渠成的过程。亚洲市场在开云全球137 亿欧元收入中占比40%,其中中国市场占据了重要的地位。要真正服务好这样一个庞大的消费群体,开云管理层需要有一个真正懂得中国消费者心理、中国文化和市场的管理者。掌管佳士?#38376;?#21334;及开云的皮诺先生找到了蔡金青。他希望有个真正从这样的文化环境成长出来的管理者,来领导开云在大中华区未来的发展 ,与此同时,蔡金青也被开云的可?#20013;?#21457;展等一系?#24615;毒八?#21560;引。

相同的价值观和工作团队,是蔡金青职业选择的首要条件。古话近朱者赤,蔡金青觉得价值观相同的人一起工作,拥有共同的理想,才会激发工作的热情与创意,大家彼此认同、相互协助、互相挑战,?#32422;?#33258;我挑战。

对于成功,蔡金青觉得职场上无论男性女性,首先必须是热爱,?#19981;?#20570;这件事情;其次讲究的是能力匹配,是否能胜任这份工作;最后是保持好奇心,拥有想象力,并不断自我挑?#25509;?#23398;习。女性本身有很多长处,善于沟通,拥?#22411;?#29702;心,更?#19981;?#32838;听。当然,是否能够接受新时代的挑战,是否能够平衡生活工作的各个方面,就看个人的选择和成长了。

成功可能有很多种定义,在职场上,蔡金青绝对是成功女性的典范。能够拥有一份热爱的并为之坚持的工作,这样的机会并不是每个人?#21152;校?#20063;不是每个人都知道机会来的时候如何把握。

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蔡金青

Q&A:

请问您所说的“中国的初创企?#30340;?#20026;创新带来无限可能,并为我?#20999;?#19994;急需的转型变革提供支持”,具体是指哪方面的创新?时尚奢侈品行业急需转型变革,会朝哪个方向实现转变,为?#35009;?#35273;得中国初创企业可以为此提供支持?

蔡金青:2017 年1 月起,开云推行可?#20013;?#21457;展新战略(2025 战略)。2025 战?#38498;?#30422;三大纲要:关爱、合作、创新。关爱是表示开云将更加关爱地球、关注气候变化、关心自然资源;合作是指加强行业整体合作,括员工、供应商、客户;创新是关注推动创新发展,传承丰硕传统工艺,赋权下一代年轻人才。

奢侈品和时尚行业都需要颠覆性的革新。开云作为全球高?#21496;?#21697;集团,我们希望能走在整个行业的前面。不仅是商?#30340;?#24335;,更是一种企业发展的责任,我们更应该关注到每个人的生存环境、身心健?#25285;?#29978;至与我们共同生存的动物、植物。

创新体现在各个领域,涉及材料、工艺?#28982;方凇?#20013;国很多的创新?#38469;?#37117;在全球领先,而且中国市场有一个很明显的特点:具备创意创新的事物,可?#38498;?#24555;地在市场上执?#23567;?#36825;对整个时尚行业的影响很大,特别是在供应链方面。

中国是时尚行业原材料的主要供应产地,我们希望“可?#20013;?#24615;发展”将由开云跟整个价值链的上下游企业一起来完成与实现。例如我们在羊绒原料方面和鄂尔多斯进行?#26031;?#36890;;棉麻、丝绸不断有创新的可?#20013;?#21457;展合作项目。

开云可?#20013;?#21457;展战略的新篇章“2025 战略”?#26657;?#21019;新是一个重要路线。请?#22763;?#20113;在创新上做了?#30007;?#25112;略调整?

蔡金青:目前开云已经建立一个科学系?#24120;?#24182;开发了EP&L(环境损益表),可精确衡?#31185;?#19994;经营活动的环境影响,帮助企业清晰把握相关信息并作出更好决策。该工具的涵盖范围广,包括原材料生产、集团运营、物流运输以至门店经营,且EP&L 使用方便,有移动应用程序,计算结果也以货币?#38382;?#21576;现。

“2025 战略”主要目的是降低我?#20999;?#19994;对环境造成的影响,目标是在2025 年前将集团供应链的环境损益降低40%。要做到这一?#26657;?#39318;?#20219;?#20204;要管理好集团内部及旗下品牌在运营和零售方面对环境的影响,另一方面,就是大规模地和行?#30340;?#21508;个?#26041;?#30340;企业合作,?#30431;?#20204;一起关注可?#20013;?#24615;发展。

另外,创新是非常重要的途径。如果说我们现在所知道的方式能够帮助我们降低环境损益指标的20%,剩下的20%则需要更有创意的解决方案。?#28909;?#35828;在新材料和新工艺方面,我们有很多尝试,像皮革柔软性的制作过程,传统工艺需要很多重金属,开云旗下的一些品牌,例如古驰(Gucci),就在尝试新的工艺,减少这个过程中重金属的使用。

开云?#20449;?#20174;2020 年起(2020/2021 年秋冬时装周),集团旗下各品?#24179;穌心?8 周岁以上模特参与其时装秀或时装大片拍摄。请问这个?#20449;?#26159;基于怎样的条件下促成的,这是开云可?#20013;?#21457;展?#20449;?#30340;一部?#33268;穡?/strong>

蔡金青:可?#20013;?#21457;展的理念不但是对生存环境的思考,更涉及到我们的员工、合作伙伴及消费者,可?#20013;?#24615;发展本身就是对我们周边共处的事物的一种关爱。

2017 年开云就和LVMH 共同推行了模特健康保障的联合声明。今年开云宣布只使用18 周岁以上的模特。18 岁是我们认可的在身体成熟度?#32422;?#24515;理承受能力等最平衡的一个年龄。

我觉得我们要表明的就是这样一种立场。希望大家?#21152;?#36825;样的一种意识,保护我们的员工,我们的合作伙伴和孩?#21360;?#25105;们希望更健康而全面地推动这项标准,促使整个奢侈品行业达成?#24425;丁?/p>

开云与戛纳电影节的“跃动她影”项目?#20013;?#21040;今年应该是第五年了,当初为?#35009;?#20250;跨界在电影奖项中设置这样一个项目?你觉得达到了当初所期待的目的了吗?

蔡金青:时尚行?#36947;錚?#26080;论是员工还是消费者,女性比例都占据很大部分,关注女性是我们的一个基本职责。我们选择电影行业合作,也是觉得电影行业存在很多男女不平等现象,且很难改变,是一个历史遗留下来的问题。通过设定这个奖项,开云希望为这些杰出的女性电影人喝彩。在#MeToo ?#30805;?/a>之前,开云就开始挑战社会中?#25215;?#22266;化的女性形象。我们设立一个跃动她影奖和一个新秀才华?#20445;?#35753;世界对这些伟大的女性有一个重新的?#40092;叮?#32473;予充分的尊重。

今年巩俐获得这个跃动她影奖。这也是第一个亚洲的电?#25226;菰被?#24471;这个奖项,产生了非常强的反响。不光是中国媒体,全球都在传播这个消息,对于开云一直关注的女性赋权事?#36947;?#35828;是一个鼓励。在今年电影节上我们的首席执行官兼董事会主席皮诺先生还宣布,我们要继续这个项目,再?#26377;?#20116;年。

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